| |
Rechten van de PVT
De PVT heeft als taak mee te denken met het beleid van de
ondernemer of directie, haar mening te geven, signalen van
de werknemers daarover door te geven, voorstellen te doen
en samen naar oplossingen zoeken. Om dat te kunnen doen heeft
de PVT een aantal wettelijke bevoegdheden. De PVT heeft minder
bevoegdheden dan de Ondernemingsraad.
| Algemene rechten |
- Ondersteuning, bijvoorbeeld om
deskundigen in te schakelen
- Bemiddeling en advies Bedrijfscommissie
- Scholing, leden van de PVT hebben
recht op scholing
- Rechtsbescherming, om te voorkomen
dat medewerkers door hun PVT-werk in de knel komen
- Faciliteiten. Het werk in de
PVT kost tijd en er zijn hulpmiddelen nodig. Vergaderruimte,
telefoon, papier, computer, kopieermogelijkheden of
administratieve ondersteuning
- In werktijd vergaderen met behoud
van loon
|
| Overlegrecht |
- Overlegrecht, ten minste twee keer
per jaar vergaderen de PVT en ondernemer. In praktijk:
4 keer per jaar
- Houden van eigen PVT-vergaderingen
- Bespreekbaar zijn alle sociale,
organisatorische en economische zaken de onderneming
aangaan
|
| Informatierecht |
- Informatierecht, alle informatie
die de PVT voor zijn taak nodig heeft
- Ten minste eenmaal per jaar bespreekt
de werkgever de algemene gang van zaken van de onderneming
met de PVT. Dan wordt verslag gedaan van de werkzaamheden
van de onderneming, de resultaten en de verwachtingen
- De jaarrekening en het jaarverslag
- Personeelsbeleid en sociaal beleid
- De werkgever mag de informatie
schriftelijk maar ook mondeling geven
|
| Instemmingrecht |
- Werktijden, vakantieregeling
- Arbobeleid: veiligheid, gezondheid
en welzijn (PSA)
- Ziekteverzuimbeleid en reïntegratiebeleid
|
| Adviesrecht |
- De PVT heeft het recht om de ondernemer
advies te geven
- Bij beslissingen die belangrijke
gevolgen hebben voor een kwart van de werknemers op
het terrein van werkgelegenheid, verandering in de
arbeid en de arbeidsvoorwaarden Bv. bij reorganisatie,
fusie, grote investering, overname, afstoten bedrijfsonderdeel,
enzovoorts
- Zonder advies geen uitvoering
directiebesluit
- De PVT heeft geen beroepsrecht
|
Plichten van de PVT
Naast rechten hebben deelnemers aan de medezeggenschap ook
plichten. Algemeen gezegd dient men zich aan de wet te houden.
Naast de procedures en de manier van werken staan er ook bijzondere
verplichtingen in de wet. Zo gaat de wet ervan uit dat een
PVT-lid vertrouwelijk met informatie omgaat die hij / zij
over het bedrijf krijgt of in een vergadering hoort.
Daarnaast geldt de algemene geheimhouding over bedrijfsgevoelige
gegevens. Tot slot kan er ook specifieke geheimhouding worden
afgesproken, bijvoorbeeld als de directeur een ander bedrijfspand
wil kopen. De PVT-leden nemen hiervan kennis onder embargo
totdat het nieuws met de achterban besproken kan worden. Ook
interne en externe deskundigen vallen onder de geheimhoudingsregeling.
De algemene geheimhouding over bedrijfsgevoelige gegevens
blijft ook bestaan als men uit de PVT of uit dienst is.
|
